De arbeidsmarkt onder spanning
Om de dagelijkse rekeningen te kunnen betalen wil iedereen zekerheid hebben betreffende het inkomen. Is die zekerheid nog te vinden in een baan? De afgelopen jaren was er op dit vlak nog winst te behalen toen de arbeidsmarkt onder spanning stond en bedrijven arbeiders te kort kwamen.
Ontslag golf
Veel bedrijven hebben met het personeelstekort vers in het geheugen nog even gewacht met het ontslaan van hun werknemers toen het economisch wat minder ging. Nu er voorlopig geen zich is op een herstel van de economie gaan er dan ook massale ontslagen plaatsvinden. Voor wie de berichten in de kranten nauwgezet vertaald naar de eigen situatie weet dat de vaste baan voorgoed verdwenen is.
Reorganisaties
Als bedrijven een reorganisatie doorvoeren, zijn hun belangrijkste motieven een verandering van strategie (64%) of het vergroten van de efficiency (52%). Het gros van de bedrijven haalt het geplande tijdpad voor een reorganisatie niet en ook het gereserveerde budget wordt in een derde van de gevallen overschreden. Volgens de personeelsmanagers van de ondervraagde bedrijven heeft een reorganisatie een negatieve invloed op de medewerkers die wel blijven. Hun motivatie en enthousiasme nemen af. Ook kan het verzuim toenemen, de verkoopcijfers dalen of ontstaan er problemen met de kwaliteit van bijvoorbeeld de dienstverlening. Dat komt onder andere omdat bedrijven vooral bezig zijn met de werknemers die vertrekken, en weinig aandacht hebben voor de achterblijvers. Gemiddeld duurt het volgens de manager drie tot zes maanden voordat de rust is weergekeerd.
(Bron: Financieel Dagblad) |
